Zodra een werknemer zich ziek meldt, plaatst u de melding makkelijk in onze gebruikers vriendelijke verzuimportal. Hierdoor kunt u op ieder tijdstip uw ziek of herstel melding aan ons doorgeven.

De re-integratieverpleegkundige evalueert de voortgang van het traject regelmatig door middel van spreekuren. U blijft periodiek geïnformeerd over de vorderingen op het gebied van de re-integratie van de werknemer. Als er voor de medewerker een interventie is ingezet, bewaakt de re-integratieverpleegkundige de voortgang van deze interventie.

Binnen drie werkdagen na de ziekmelding bellen wij de werknemer. De re-integratieverpleegkundige stelt een telefonische diagnose. Op basis van het gesprek schakelt deze eventueel direct de juiste hulp in.

Aan het einde van het eerste ziektejaar vindt een evaluatie plaats, waarin de re-integratie-inspanningen van alle partijen van het afgelopen ziektejaar worden geëvalueerd. Indien nodig stellen we op basis van de eerstejaars evaluatie het advies plan van aanpak bij.

Tijdens de spreekuren van de re-integratieverpleegkundige staat alles in het teken van werkhervatting. Het gesprek gaat in op de arbeidsomstandigheden van de werknemer, zijn belastbaarheid, het tempo van herstel en de mogelijkheid tot werkhervatting. De arts wordt verder in principe alleen ingezet op de verplichte momenten die genoemd zijn in de Wet verbetering poortwachter.

Het re-integratiedossier vormt een basis voor het re-integratieverslag dat de werknemer bij een eventuele WIA aanvraag dient toe te voegen. Westland ARBO verzorgt voor dit re-integratie-verslag het actueel oordeel, de medische informatie van de medewerker. De re-integratieverpleegkundige ondersteunt de werknemer bij de aanvraag.

Dreigt het verzuim toch langdurig te worden, dan stelt de bedrijfsarts (uiterlijk in de zesde verzuimweek) een probleemanalyse op. De probleemanalyse en het advies vormen de basis voor het plan van aanpak dat de re-integratieverpleegkundige samen met u en de werknemer opstellen.